Főiskolánkon a gazdálkodási szak az 1996-97. tanévben indult. Az első két évben nappali tagozaton, majd a harmadik évtől kezdve levelező tagozaton is megkezdődött az oktatás.
2001 szeptemberétől a Gazdálkodástan Tanszék, illetve a Közgazdaságtan Tanszéki Csoport egyesülésével alakult ki a jelenleg is működő Gazdálkodási és Menedzsment Tanszék. Az összevonás eredményeképp a tanszék a közgazdaságtani diszciplinák két fő területét gondozza:
A szakról...
A szak képzése gyakorlatorientált, azzal a céllal, hogy a társadalom és a gazdaság változó igényeinek megfelelő, korszerű, speciális szakmai ismeretekkel vértezze fel a hallgatókat. A gyakorlatorientáltság mellett azonban a legkorszerűbb, új menedzsment elméletek megismertetésére is hangsúlyt fektetünk.
Ennek érdekében hallgatóink az első három szemeszterben elsősorban alapozó tárgyakat hallgatnak, de már a különlegesen fontos szakmai tárgyakba is belekóstolhatnak. (közgazdaságtan, pénzügyek, vállalatgazdaságtan, nemzetközi gazdasági alapismeretek). Alapos képzést kapnak ezentúl módszertani tárgyakból (gazdaságmatematika, statisztika, informatika).
A képzés további szemesztereiben már elsősorban gyakorlati ismereteket kínálunk (számvitel, vállalati pénzügyek, pénzügyek, vezetési és vállalkozási ismeretek, gazdasági adózás, marketing, nemzetközi gazdaságtan, szervezeti magatartás, operatív menedzsment, modern üzleti technikák). Emellett másodéves hallgatóink, érdeklődésüknek megfelelően, vállalkozási illetve menedzsment szabadon választható tárgyak keretében tökéletesíthetik tudásukat.
A szakirányokról...
Vállalkozás-szervezési szakirány:
A szakirány elsősorban a vállalkozások sikeres vezetéséhez szükséges tudásra helyezi a hangsúlyt. Így foglalkozik a stratégiai vezetés elméletével és gyakorlatával, a versenystratégiákkal, a szervezetek tervezésével, az innováció menedzselésével, a szervezeti kultúra építésének eszköztárával, a változtatások menedzselésével és a legkorszerűbb nemzetközi vezetési és humán erőforrás menedzsment technikákkal. Hasznos ismereteket kínál továbbá a vállalkozások alapításának jogi és gazdasági feltételeivel kapcsolatban.
Elsősorban azoknak ajánljuk, akik hazai vagy nemzetközi vállalkozásoknál szeretnének sikeres szakemberként dolgozni, vagy önálló vállalkozás alapítását tervezik.
Gazdálkodás és üzletvitel szakirány:
A szakirány a vállalkozások gazdasági állapotának, pénzügyi helyzetének és működési folyamatainak elemzéséhez és a működés javításához szükséges alapos elméleti és módszertani tudást kínál a hallgatónak. A megszerzett ismeretek és képességek segítségével képes lesz arra, hogy a döntés előkészítő folyamatokban aktívan és kezdeményezően vegyen részt. De otthonosan fog mozogni a különböző vállalatirányítási munkákban, a marketing, a pénzgazdálkodás, a számvitel és a kontrolling területén is.
Azoknak ajánljuk, akiket érdekel az elemzési, tervezési és szervezési munka, és szeretnének profit - orientált vállalkozásoknál vagy non-profit szervezeteknél elsősorban elemzési - tervezési és szervezési feladatokkal foglalkozni.
Marketing és kereskedelem szakirány:
A szakirány elsősorban a marketing és kereskedelem iránt érdeklődőknek ad lehetőséget arra, hogy ezen az érdekes szakterületen a legfrissebb elméleti és gyakorlati tudást megszerezzék. A szakirány elvégzése után a végzett hallgatók alkalmassá válnak a vállalatok marketingstratégiájának tervezésére és megvalósítására, a termékek és szolgáltatások értékesítésénél és beszerzésénél a legkorszerűbb módszerek alkalmazására, valamint a KKV-k marketingtevékenységének menedzselésére. A megszerzett ismereteket és képességeket magabiztosan fogják alkalmazni a társadalmi, gazdasági piaci környezet működési mechanizmusai és fejlődési trendjei elemzése területén, továbbá felkészültek lesznek arra, hogy átlássák, tervezzék és menedzseljék a marketing kapcsolatát a szervezet más folyamataival és funkcióival. Nagy hangsúlyt fektet továbbá a szakirány a napjainkban oly fontos értékesítési, üzletkötési tevékenység folyamatainak jogi és etikai követelményeire, továbbá az e-kereskedelem módszereire és hátterére is.
A szakmai gyakorlatról...
A képzéshez szorosan kapcsolódik a szakmai gyakorlat, amely a szakdolgozat megírásán túl a gyakorlati munkával történő ismerkedést, illetve hallgatóink későbbi elhelyezkedését is segíti.
A féléves gyakorlat eltölthető nemzetközi nagyvállalkozásoknál vagy hazai kis és közepes cégeknél, továbbá közintézményeknél vagy non - profit szervezeteknél. Lehetőség van arra is, hogy a legsikeresebb és nyelveket is jól beszélő hallgatók külföldön végezzék el a szakmai gyakorlatot.
A végzettségről...
Az itt megszerzett diploma megnevezése Közgazdász gazdálkodási és menedzsment szakon (gazdálkodás és üzletvitel vagy vállalkozás - szervezés szakirányon).
A diploma megszerzése után a lehetséges munkaterületek skálája nagyon színes. Lehetséges területek: gazdálkodási, ellenőrzési, vezetési, tervezési, projekt-irányítási, humán erőforrás tervezési és fejlesztési, beruházási, változtatási vagy válságkezelési, piackutatási, szervezetfejlesztési, közös vállalkozás alapítási, pályázat - menedzselési feladat.
PÁLYÁZAT
Cím: „Székesfehérvár gazdaságának fejlesztése, a tudásalapú fejlődés lehetőségei"
Témakörök:
Kiírás időpontja: 2010. március
Jelentkezési határidő: 2010. április 12.
Leadási határidő: 2010. június 14.
Beadott dolgozatok száma: 9 hallgató
Hallgatók munkáját segítő oktatók:
Pályázók:
Bírálók:
Szakmai bizottság:
Díjak:
Továbbá Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzata az első három helyezett között állásinterjút tart.
Ezen kívül Székesfehérváron működő cégek külön jutalmakat ajánlottak fel: összesen ~ 200.000 Ft értékben:
A PÁLYÁZAT PREZENTÁCIÓ
1. Dr. Csath Magdolna, a Gazdálkodási és Menedzsment Tanszék vezetője nyitotta meg a rendezvényt.
1. kép: Dr. Csath Magdolna
2. Szakmai bizottság bírálta a hallgatók prezentációját.
2. kép: Macher Endréné, Szekfű Tibor, Szabó István Tivadar,
Mészárosné Jasztrapszky Regina (balról jobbra)
3. A hallgatók magas színvonalú előadást tartottak dolgozatukról.
 3. kép: Bánhidi Zsófia |
 4. kép: Fűr Klaudia |
 5. kép: Kiss Judit |
 6. kép: Komjáthiné Petrik Erika |
 7. kép: Koszorús Anita |
 8. kép: Nagyváradi Kitti |
 9. kép: Uszkay Erika |
 10. kép: Harmath Mónika |
 11. kép: Lőrincz Alexandra |
|
4. Az előadást meglátogatta Dr. Sárdi Csilla, oktatási rektorhelyettes is.
12. kép: Dr. Sárdi Csilla
1. POZNAN
Kodolányisok nemzetközi sikere Poznanban
A lengyelországi Poznan University of Technology, Institute of Management Engineering 2009. március 30 - április 2. között rendezte meg „Strategic Planning Workshop" című stratégiai tervezési esettanulmány versenyét, amelyen főiskolánk csapata kiválóan szerepelt a lengyel, német, finn, török, kínai és magyar egyetemistákból álló mezőnyben.
Dr. Csath Magdolna, a Kodolányi János Főiskola Gazdálkodástudományi és Nemzetközi Menedzsment Intézet vezetője második alkalommal szervezte meg a fehérvári főiskolások részvételét a rangos nemzetközi versenyen, amelyen ezúttal Takács Dóra /gazdálkodási szak, I. évf. /, Kovács Éva /gazdálkodási szak, III. évf./, Csiba Kitty /nemzetközi és gazdálkodási szak, III. évf./, Berecz Zsuzsa /turizmus szak, II. évf./, Ezgi Köylüoglu /Erasmus-os hallgató/ vettek részt.
 1. kép |
 2. kép |
 3. kép |
|
A gyönyörű belváros /1-2.sz. kép/, az itt található templomok /3.sz. kép/ lenyűgözték a Kodolányi János Főiskola csapatát is. A régmúlt emlékei után a híres poznani kékelefánt is tetszik a turistáknak. S mivel húsvét idején jártak a "mieink" Poznanban, Csiba Kitty szívesen fotózkodott a nyuszikkal.
 4. kép |
 5. kép |
 7. kép |
 8. kép |
Poznanban különösen tisztelik a múlt emlékeit, nincs ez másként a „Strategic Planning Workshop" című stratégiai tervezési esettanulmány versenyének otthont adó felsőoktatási intézményben sem. Az University of Technology, Institute of Management Engineering egyik patinás előadótermében látható az a dombormű, amely egy híres lengyel professzor emlékét idézi. /6. kép/
6. kép
A nemzetközi diákgárda alapos felkészültséggel érkezett Poznanba, ám a szervezők is kitettek magukért, hiszen a program rendkívül színvonalas volt. /9. kép/
 9. kép |
 |
 10. kép |
 11. kép |
Csiba Kittyék a csapatmunka hevében is figyelnek a versenytársakra, hiszen jó tudni, hol tartanak a többiek /12.sz. kép/, Kitty és a számítógép címet is kaphatná a 13. sz. felvétel, ám itt inkább arról van szó, hogy közel a megoldás.
 12. kép |
 13. kép |
Kittyék kitartó munkája később meghozta a várt eredményt /14.sz. kép/
14. kép
 15. kép |
 16. kép |
Hogyan tetszik a munkánk Professzor úr, kérdezte Dóra és Kitty, majd izgatottan várták a véleményt /17.sz. kép/.
17. kép
Természetesen Kitty érvelése is meggyőzően sikerült, nem hiába vetette be a számolás hagyományos módszerét is /18-19.sz. kép/.
 18. kép |
 19. kép |
 20. kép |
 21. kép |
A falra kiragasztott tervek jól mutatják, hogy a stratégiához nem elég a földön járni. Dr. Csath Magdolna együtt izgul Dóráékkal a részeredményre várás perceiben, és milyen nagyszerű érzés nyerni, gondolja Dóra a nyereménypólóban /22-24.sz. kép/.
 22. kép |
 23. kép |
 24. kép |
|
 25. kép |
 26. kép |
Berecz Zsuzsa és csapata úgy érzi, jól haladnak a dolgok, annak ellenére, hogy a stratégia bonyolult dolog. Egyébként is már az egész falat beborítják a stratégiai térképek. /27-29. sz. kép/
 27. kép |
 28. kép |
 29. kép |
|
 30. kép |
 31. kép |
 32. kép |
|
Ez a munka jó, de... a professzornak mindig van hozzáfűznivalója az elmondottakhoz. /33. sz. kép/ Dr. Stefan Trzcielinski professzor szigorúan bírál, Berecz Zsuzsa pedig összpontosít.
33. kép
A professzort nehéz meggyőzni. /34-35. sz. kép/
 34. kép |
 35. kép |
37. kép
Ezgi Köylüoglu is izgatottan vár a sorára /38.sz. kép/
38. kép
Kovács Évának elismeréssel gratulál a professzori gárda /39.sz. kép/, és Berecz Zsuzsa sem maradt ki a sorból. /40.sz. kép/
 39. kép |
 40. kép |
Az idei poznani nemzetközi versenyen jól szerepeltek a kodolányis diákok, tovább öregbítették a fehérvári főiskola hírnevét. /41-42.sz. kép/
 41. kép |
 42. kép |
 43. kép |
 44. kép |
Az innovációt befolyásoló és kísérő tényezők vizsgálata a hazai kis - és közepes vállalkozásokban
Projekt kezdése: 2009. május 25.
Projekt befejezése: 2011. január 31.
A Kodolányi János Főiskola Gazdálkodási és Menedzsment Tanszékének kutatói kiemelt kutatási területüknek tekintik az innovációval kapcsolatos kutatásokat. A nemzetközi összehasonlítások szerint a magyar gazdaság, és ezen belül különösen a kis- és közepes vállalkozások innovációs tevékenysége gyenge. Ennek következtében romlik versenyképességük is. A kutatás ezért célul tűzte ki az innovációt gátló külső; társadalmi; gazdasági és kulturális, valamint cégen belüli vezetési, szervezeti és értékrendbeli tényezők feltárását, és javaslatok megfogalmazását az innováció felgyorsítására.
A projekt keretein belül szekunder és primer kutatásra egyaránt sor került. A szekunder kutatás során, többek között, vizsgáltuk az EU innovációt bátorító gazdaságpolitikáját, és a magyar lehetőségeket. A primer kutatás középpontjában elsősorban a kis- és közepes vállalkozások álltak, de néhány „legjobb gyakorlat" megismerése érdekében nagyvállalatoknál is vizsgálatokat végeztünk.
A projekt eredményeit a zárótanulmányban, az e-learninges esettanulmány-kötetben és a kézikönyvben foglaltuk össze. Eredményeinket azóta alátámasztotta az EU legfrissebb, 2011 január 1-jén megjelent „Innovation Union Scoreboard 2010" tanulmánya. Eszerint a hazai KKV-k innovációs teljesítménye továbbra is nagyon gyenge. A vizsgált 27 EU-s és további 7 ország között az utolsó előtti helyen vagyunk. Csak Macedóniát előzzük meg. A kutatás arra mutatott rá, hogy cégen kívüli és belüli tényezők egyaránt akadályozzák a hazai KKV-k innovációját. Ezek közül csak néhány fontosabb tényező:
Külső tényezők:
Bürokrácia, korrupció, a KKV-kkal szembeni diszkrimináció (a külföldi és nagyobb cégek megkülönböztetett támogatása), az EU-s lehetőségek elérhetetlensége, az élőmunkát terhelő magas adók és járulékok, körbetartozások, az állami KKV stratégia hiánya, a politika bizalmatlansága a KKV-kkel szemben, az innováció alacsony szintű állami támogatása, a tudással és innovációval történő versenyzés politikai elfogadásának gyengesége, és ehelyett az olcsósággal (adókedvezmények, alacsonyan tartott bérek, a humán tényező leértékeltsége) való versenyzés gyakorlata, az innovatív KKV-k helyzetbe hozását segítő kiszámítható rendszer hiánya, az innovatív magatartást és gyakorlatot gátló, gyakran ellenséges környezet, a kockázati tőke és a hitel hiánya.
Belső tényezők:
Eladósodottság, félelem az újtól, a változtatástól, a stratégia hiánya, vezetési problémák, bürokratikus szervezetek, tudáshiány, nemzetközi ismeretek és nyelvismeret hiánya, gyenge humán erőforrás menedzsment, az új módszerek (például a „nyitott innováció" alacsony szintű ismertsége.
A külső tényezőkkel kapcsolatos javaslatainkat a Zárótanulmányban, a vállalkozásoknak ajánlott módszereket a Kézikönyvben foglaltuk össze.
A kutatás eredményeit sajtótájékoztatón is bemutattuk, mely ide kattintva megnézhető.
